浙江寿仙谷医药股份有限公司于2017年5月登陆上海证券交易所主板，成为国内灵芝、铁皮石斛行业第一股。公司关工委用实际行动践行“重德觅上药，诚善济世人”的祖训，以传统中医文化为青少年提供成长养分，为新时代企业参与公益事业、传承传统文化基因提供了鲜活样本。
一、设立专项基金，开启关心下一代工作
在武义县关工委的指导下，浙江寿仙谷医药股份有限公司关工委正式成立，由公司董事长李明焱担任主任，公司高管及劳动模范担任委员，对外定向开展“护航下一代”捐资捐物公益行动，做好对青少年的关爱帮扶等工作；对内则建立良好的育人机制，实施“青蓝工程”，充分发挥中医药种植行业老专家、老模范作用，培育年轻团队成长，推动寿仙谷关工委工作更加有组织、有队伍、有制度。寿仙谷关工委启动“助学帮困 关爱青少年”计划，捐资100万设立“武义一中·寿仙谷奖学金”，截至2025年，已累计奖励471名品学兼优的学生。联合武义县慈善总会设立“圆你大学梦”助学金，每年遴选10名武义县困难家庭的大学入学新生，给予四年大学全程资助，目前已累计资助54名大学生，共发放助学金95.5万元。联合慈善机构与媒体共同发起“关爱肿瘤学子”公益行动，目前已累计资助全国各地1000多名肿瘤学子，投入资金超过500万元。截至目前，寿仙谷四次被授予“中国红十字奉献奖章”，获评“红十字博爱贡献奖先进集体”、浙江慈善奖。
二、建好教育基地，推进中医药文化传承发展
“科技立企”是寿仙谷长期坚持的战略。公司关工委积极动员老专家资源，以省级重点院士专家工作站和“张伯礼智慧健康创新实验室”为核心，推动组建了20多个科研创新平台，建立了国家级博士后工作站。关工委挖掘寿仙谷“五老”专家资源，建立动态“五老”人才库，按专业领域分组，开展“师徒结对”，实现经验传承与技能提升。积极与北京大学、浙江大学、浙江中医药大学、上海中医药大学、湖南中医药大学、温州医科大学等高校搭建产、学、研合作平台，组织高校学生参与科研实践和社会实践，助力培育高素质科研人才生力军。
随着寿仙谷在中医药全产业链上取得的科研成果，寿仙谷关工委充分发挥自身资源优势，将“中医药文化”与青少年教育深度融合，吸引了众多学校师生来寿仙谷开展“中医药研学”、“非遗研学”、“走近科学家”、“拜访先锋人物”等活动，探索出一条独具特色的育人之路。来自各地的青少年走进寿仙谷中医药文化馆，了解博大精深的中华传统中医药文化；在“寿仙谷有机国药基地”百草园，专业老师带领青少年们在认识各类中草药，在种植基地化身“小小种植员”；在非遗展示馆，倾听国家级非物质文化遗产项目“寿仙谷中药炮制技艺”百年传承与创新的故事；在“小小药工”课堂上，体验自己动手制作香包等传统中药手工艺；采访李明焱等科学家，感受“科学家”就在身边，在小小的内心埋下“科学梦”。“十四五”期间，各地大、中、小学生来寿仙谷开展科普教育、研学活动500余场，累计超过3万人次。公司先后获评全国青少年农业科普示范基地、全国研学旅行基地（营地）、全国科普教育基地、浙江省中小学生研学实践教育基地等荣誉。
三、强化青年人才培育，激发企业创新活力
寿仙谷关工委倾情关爱年轻团队成长，发挥企业老专家、老师傅、老职工等优势作用，设立“老工匠工作室”“技能大师工作室”，制定了一系列专技青年人才结对培育和动态管理制度，推动企业青工参与技术创新。如成立“寿仙谷商学院”，培养青工成为技术能手、管理能手和销售高手；实施“四鹰”人才培育计划，针对管理和专业技术两条路线为员工搭建晋升通道；开展“员工现岗、转岗或晋级加薪自荐他荐”等活动，形成“在一线岗位锻炼培养人才，从优秀人员中挑选干部”的育人用人机制，为青工量身制定职业发展目标和计划，助力个人价值和公司绩效的双赢效应。目前，寿仙谷已培养出全国劳模2人，市级劳模1人，县级劳模1人，国家、省市县级工匠10余人；全国三八红旗手1人，市级三八红旗手1人，省级巾帼建功标兵2人；技能型人才200余人，专业技术人才80余人。
责任编辑：唐子韬
