舟山市定海区关工委深入贯彻落实习近平总书记关于关心下一代工作的系列重要指示批示精神，不断健全工作机制、拓展工作领域、创新工作载体，为培养担当民族复兴大任的时代新人作出了积极贡献。
一、健全组织机制，夯实关心下一代工作根基
一是优化组织结构，配强工作力量。及时调整充实区关工委领导班子，任命了三位退休的处、科级干部担任常务副主任和副主任，进一步优化了班子专业结构。动态调整并明确24家区属单位为关工委成员单位，完善了“党委领导、关工牵头、部门联动、社会参与”的工作格局。大力推动组织网络向基层和新兴领域延伸，在实现镇（街道）、村（社区）、中小学校、企业组织全覆盖的基础上，积极探索建立特色关工委组织，有效链接了社会优质资源，拓宽了关爱服务渠道。
二是健全制度体系，规范运行机制。在村（社区）、学校、企业、校企结对联系交流等七项制度的基础上，制定关工委工作规则、主任常务会议制度、成员单位联席会议制度，构建了科学规范、运行有效的工作制度体系。通过定期召开全区关心下一代工作会议、主任常务会议、成员单位联席会议、镇（街道）关工委工作例会等，有效压实了工作责任，破解了沟通协调难题。
三是完善基层建设，提升工作实效。组织“五老”关爱团调研组，深入对少年军校、村（社区）关工委、企业关工委等基层单位开展专题调研，全面掌握基层实情，精准识别工作短板，形成有质量的调研报告，为科学决策、精准施策、破解难题提供了重要参考。
二、建强阵地队伍，提升关心下一代服务能力
一是拓展教育基地矩阵，丰富实践载体。高度重视青少年教育实践阵地建设，今年新授予定海区总商会亲清家园、五山水利馆、浙江森森集团企业文化馆等7个场所为区级青少年教育实践基地。目前，全区拥有省级青少年教育基地2个、市级8个、区级55个，形成了特色鲜明、内涵丰富的青少年教育基地体系，为开展各类主题教育实践活动提供了坚实平台支撑。
二是壮大“五老”队伍力量，发挥独特优势。积极广泛吸纳政治坚定、品德优良、具有专业技能、经验丰富、热心公益的退休老同志加入“五老”队伍中。加强培训激励，通过组织上岗培训、专题学习“走看促”、观摩交流等活动，不断提升“五老”队伍的专业素养和工作热情。今年，在区关工委本级重建及新建了思政大课堂、中华优秀传统文化等9支专业“五老”宣讲团；指导各镇（街道）关工委建立了11支“五老”宣讲团；同时，推动区教育局、退役军人事务局、总工会等成员单位立足职能，分别组建了校外思政课辅导团、老兵红色故事宣讲团、劳模工匠精神宣讲团等特色宣讲队伍，形成了覆盖全面、专业突出、协同高效的“五老”宣讲工作体系。
三是打造“五老”工作品牌，深化精准服务。区关工委“五老”关爱团以“海山夕阳红”为工作品牌，现有成员115名，下设15个专业工作小组。同时大力推进区关工委本级25个“五老”工作室（站）建设，将其作为发挥“五老”特长、提供精准关爱教育的重要支点。重点打造了包括“爱心奶奶”“兵妈妈”“鸦片战争在舟山”“心灵港湾”“国防教育”等6个示范工作室，成为深受青少年欢迎的温暖家园。
三、深化品牌创新，激发关心下一代工作活力
一是开展重大主题教育，强化思想引领。每年紧扣纪念日、节庆日和学生假期等开展主题活动。今年，组织“五老”宣讲团联合区教育局关工委及学校关工委，深入檀枫小学、定海二中、定海五中等区内20所中小学校，组织开展纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年和舟山解放75周年主题宣讲活动。宣讲活动组织有序、内容生动、氛围热烈，同时邀请区融媒体中心对宣讲活动进行宣传，累计覆盖师生近5000人次，有效激发了青少年的爱国情怀和民族自豪感。
二是做优做强传统品牌项目，促进全面发展。围绕定海海洋海防和历史文化资源优势，持续擦亮“海山夕阳红”工作品牌。组建“‘五老’大讲堂”，年均组织开展红船精神、法治教育、国防教育、传统文化、海洋文化和非遗传承等“菜单式”宣讲60余次，覆盖青少年4000余人次，培育基层青少年服务骨干300余人次。每年联合区教育局关工委、文明办等单位，常态化开展“立德践行，畅想未来”德育主题教育系列活动、国防教育等军训活动、定海千年古城传统文化教育和海洋蓝色环保活动。在暖心关爱帮扶方面，区关工委持续发力，在春节、“六一”等重要节点，走访慰问学校及困境学生家庭，并协同区委社会工作部开展学雷锋志愿服务、心理健康咨询、课业辅导等公益活动。
三是探索基层创新工作机制，汇聚关工合力。探索基层工作新模式，推动各街道（镇）关工委整合辖区资源，探索建立区域性的“关爱大联盟”工作机制，实现资源共享、活动共办、优势互补。充分发挥成员单位职能优势，通过联席会议制度，促进关心下一代工作与各成员单位主责主业深度融合，发挥各自优势，形成了多方参与、共同育人的良好社会氛围。今年，联合区慈善总会推动成立了区关工委青少年慈善关爱基金，进一步拓宽了资源渠道，凝聚了社会合力，提升了关心下一代工作的社会化、专业化水平。
责任编辑：唐子韬
