近年来，鹿城区关工委深入贯彻党中央关于关心下一代工作的决策部署和重要指示批示精神，严格对标对表省、市关工委工作要求，以组织建设强根基、协同联动聚合力、暖心关爱铸内核，全面提升关工委组织力、凝聚力和服务力，推动新时代关心下一代工作高质量发展迈上新台阶。
一、统筹谋划，构建上下贯通“全覆盖”组织网络。
加强组织建设是做好关心下一代工作的根本保障。区关工委以组织规范化建设为基层关工委注入发展动能，着力构建“层级清晰、多元延伸、保障有力”的组织体系。一是织密“层级联动”体系。聚焦“区、街镇、村社”三级网络架构，逐级夯实组织根基，实现14个街镇、172个社区（村）关工组织全覆盖。选配优秀老党员、老同志担任各基层关工委组织成员，进一步加强关工“头雁”队伍建设。二是覆盖“多元领域”场景。主动适应社会发展新趋势，试点成立离退休干部党支部关工小组，同时积极探索关心下一代工作向“两新”组织延伸。2024年以来，温州市台州商会关工委、首家楼宇企业悦开工关工委、首家县域金融系统鹿城农商银行关工委、“三会”（企业联合会、企业家协会、工业经济联合会）关工委等61家“两新”组织关工委陆续成立，有效扩大关心下一代工作的覆盖面与影响力。三是强化“运行支持”保障。健全完善制度机制，链接撬动全区20家关心下一代成员单位，配套建立关心下一代工作联席会议、常务主任会议等运行机制，定期研究解决跨层级、跨领域难题，形成“部门联动、齐抓共管”的工作格局。
二、整合资源，深化多元汇聚“全领域”协同联动。
聚焦要素保障，发挥“五老”主体作用，建强“阵地共建”关键支撑，凝聚“社会参与”重要助力，推动资源高效集聚、优势深度互补，形成关心下一代工作强大合力。一是打造银发人才资源高地。扩面提质“五老”队伍，发布“五老”招募令，广泛动员热心青少年工作的老同志参与，持续壮大队伍规模。系统梳理“五老”队伍专业特长与兴趣爱好，精准划分红色宣讲、心理关怀、助学帮困等5大类别，通过分组集中备课、强化实战实训等形式因材施教，为500余名“五老”志愿者赋能强基，切实提升服务青少年的专业化水平。二是拓展多维育人空间阵地。立足青少年德智体美劳全面发展，挖掘红色资源、特色文化、自然教育等优质资源，打造“红色教育+劳动实践+科技体验+文化传承”教育实践基地矩阵，累计建成优质阵地89家。如红日亭关心下一代教育实践基地每年组织在校青少年开展劳动实践，成为深受青少年喜爱的“第二课堂”。三是凝聚多方慈善关爱合力。发挥“关工+慈善”叠加效应，拓宽关心下一代慈善资金筹集渠道，通过发动社会捐赠、设立关爱基金、开展公益活动等方式，吸引更多的社会资金投入关心下一代事业。五年来，累计捐资助学470余万元，帮扶困境青少年1400余人次，为青少年健康成长提供坚实物资保障。
三、护航成长，筑牢用心用情“全方位”暖心关爱。
坚持思想领航、法治护航，以更高站位、更实举措、更优服务擦亮新时代关心下一代工作品牌，为青少年成长保驾护航。一是厚植成长成才根基。坚持立德树人根本任务，充分发挥“五老”优势作用，以传承红色基因，践行核心价值为目标导向，引领老少携手开展红色故事会、纪念缅怀、研学实践等各类活动，累计受教育达5余万人次，进一步夯实未成年人思想道德建设。二是深耕法治护苗沃土。聚焦青少年健康成长关建环节，针对网络安全失范、涉娱乐场所犯罪、学生心理健康等现实问题，坚持“预防为主、教育先行、多方联动”，区关工委充分发挥桥梁纽带作用，联动公检法司等政法部门，以普法进校、女童保护、警察信箱、护苗润苗等为抓手，全面构建青少年法治安全防护网。三是践行品牌示范引领。注重发挥品牌示范带动作用，围绕青少年成长所需所盼，坚持以基地育品牌、活动铸品牌，服务树品牌为路径，创新形式、精准发力，培育了少年航校、“吴老师”德育工作室、聚爱圆梦等一批富有特色、青少年喜爱的关心下一代工作品牌，成为引领青少年思想、服务青少年成长的鲜明旗帜。
责任编辑：张勤祎
