近年来，在省市关工委的关心指导和区委区政府的大力支持下，萧山区关工委按照“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”工作方针，坚持固本强基，聚焦立德树人，加强关心关爱，充分发挥“五老”优势作用和多方联动合力，积极构建“一老一少”双向赋能、双龄共养的工作新格局，以更实举措服务中心大局，以更大力度护航青少年健康成长。
一、聚焦基层基础，强健组织体系根基
一是抓机制促提质。完善区、镇、村三级组织网络，形成镇街组织委员为主任、1名退二线区管干部为常务副主任、1名年轻干部为骨干的工作力量配备，全区23个镇街（场）、584个村社均组建关工委。优化区关工委联席会议制度，进一步厘清成员单位责任分工，强化部门协同，明确每年至少为青少年办一件实事好事，进一步构建多方协调、齐抓共管的“大关工”格局。
二是抓突破促扩面。在新兴领域破题起势，积极探索在行业协会、产业园区、商会组织等领域建立关工委组织。如,在成立区工商联（总商会）关工委基础上，联合推动区中小企业联合商会、萧山温州商会等10余家单位建立关工委；在全省老年电大系统中率先成立萧山区老年电视大学关工委，引导青少年开展“银伢和乐”“双龄共养”活动；在萧山区家人公益互助服务中心成立关工委，打造“公益+关工”共同体，“关爱儿童慈善行”品牌项目累计为区内外1000余名困难青少年捐资捐物400余万元。
三是抓队伍促活力。建立健全“五老”团队管理制度，完善人员吸纳退出、工作保障、关爱慰问等机制，并定期开展思想教育、技能培训、走访参观等活动。遴选吸纳各界优秀老同志加入区“五老”团队。目前，我区共有讲师团、关爱团、科技团、调研团等4个区级“五老”团35名“五老”，其中1人获全国关心下一代工作先进工作者，4人获省关心下一代工作成绩突出个人、省关工委“红船精神优秀“五老”宣讲员”，“五老”讲师团、萧然晚晴·“红领巾路灯”精神传承工作室等3个“五老”团队获杭州市关心下一代工作先进集体。
二、聚焦铸魂育人，打造德育品牌矩阵。
一是深化“家校社”协同育人。自2005年在全市先行先试，深耕“假日学校”二十载，更新推出党史国情教育、法治教育、美德教育、家庭教育等八大专题“五老”宣讲课程，持续守好青少年意识形态校外阵地。今年暑期，依托各级关工委组织开设“假日学校”485所，受益青少年2.6万余人次，区关工委“五老”讲师团先后赴22个镇街207个村社、学校、企业所办的“假日学校”上课234场次，听课青少年近万人次。联合区教育局、萧报小记者团等，连续5年开展“‘五老’思政课进校园（进基地）”活动近200场，受益学生7万余人次，品牌活动登上学习强国全国平台首页。今年紧扣抗战胜利80周年开展“红色记忆传薪火 抗战精神砺童心”红色研学活动，邀请区级“五老”带领小记者参观红色展馆和主题展览，开展历史教育和国防教育宣讲，相关活动被《中国火炬》《浙江老年报》等报道5次。
二是培养新时代美德少年。创设“红领巾路灯”精神德育新品牌，近年来线上线下累计开展专题宣讲1300余场，受教育青少年3万余人次。今年3月，在“萧然晚晴·红领巾路灯”精神传承工作室和6个镇街传承教育点基础上，新成立区老干部学雷锋·弘扬红领巾路灯精神志愿者服务队，有机融合“路灯精神”和雷锋精神，进一步发挥银龄优势挖掘思政财富的时代价值。今年2月，靖江街道“护灯少年”潘奕辰事迹在央视、人民网等平台广泛传播，成为新时代弘扬“红领巾路灯”精神主题教育成果的生动展现。
三是丰富多场景育人载体。围绕科技素养、文化自信、改革创新挖掘育人资源，着力提升青少年面向未来的综合素养。今年5月，圆满承办第五届全国青少年科技教育成果展示大赛浙江省区域赛，17个竞赛项目吸引全省各地共8277人线上线下参赛，助力推进教科人一体化发展。联合少年学报，聚焦“数智”主题，牵头举办全区少年文学作品大赛，2789件有效作品参赛。积极拓展阵地资源，在红色教育、非遗传承、劳动科普等领域拓展关心下一代教育基地，截至目前，累计创建区级基地54家，其中，省级2家，市级6家，基地入驻“五老”281名、红领巾宣讲员293名。
三、聚焦暖心关爱，共建“青年向往之城”
一是搭建平台阵地，助推青工成长成才。立足民营经济大区优势，紧抓企业关工委建设，累计建成非公企业关工委146家，实现头部企业全覆盖，去年9月全市企业关工委建设工作推进会在我区召开。推动企业关工委开展青蓝接力、教育培训、关爱帮困等活动，为青工子女特别是小候鸟提供爱心托管服务，去年以来各企业关工委开展爱心捐助169万余元。深挖企业改革创新文化资源，培育民营企业关心下一代教育基地，如万向集团关工委依托省级关心下一代教育基地——鲁冠球精神展陈馆，开展青年职工入职第一课，受到中国关工委常务副主任鲁勇调研肯定。
二是加强思想引领，助推青工铸魂筑基。与区总工会、区老科协、区劳模工匠协会建立联络互通机制，组织区关工委“五老”讲师团携手劳模工匠宣讲团进企业开展点单式、分层式宣讲60余场次，激励广大青年职工立足岗位学先进、赶先进、争先进；合作开设“萧然晚晴”信息专栏18期，专题宣传老专家、老科技工作者、老劳模工匠等先进典型事迹，强化榜样激励。
三是提供社会支持，助推青工融萧留萧。助力营造社会支持环境，为青年家庭减轻育儿、赡养负担。为青工父母暑期带孙提供休闲教育服务，联合交通银行萧山支行开办萧山老年大学全区首个暑期体验营，28门精品课提供570个名额，特别开设短视频制作、AI创作应用等新潮课程，助推代际融合。联合萧山农商银行等金融机构打造银龄群体综合服务阵地——银色家园，探索嵌入老年教育、假日学校场景，推动老少共学、双龄共养。联合天明控股集团有限公司，探索建立关心下一代基金，为困难青工子女等免费验光、配镜，开展捐资助学。今年以来，累计开展爱眼护眼科普活动15场次、捐款捐物10余万元。
责任编辑：唐子韬
