2023年6月，中国石化两家驻岳企业长岭炼化与巴陵石化实施一体化改革融合，成立湖南石油化工有限公司（以下简称“湖南石化”）。站在成立60周年新起点上，湖南石化把握百万吨乙烯项目建设历史发展机遇，坚持“特色、绿色、出色”发展定位，加快实施“创新驱动，价值引领、绿色智能、人才强企”发展战略，致力于打造世界领先绿色石化新材料创新基地。立足大改革、大建设现实需要和青年员工多、队伍思想活实际，湖南石化关工委坚持围绕中心、服务大局，以立德树人为根本，心系企业发展大计，主动靠前创新探索，注重发挥两厂融合优势，聚焦企业所需所期、青工所想所求展现关工委所力所能，在推进蹄疾步稳实施一体化改革整合、引领广大青年向上向善、促进企业和谐稳定中积极担当作为，发挥了重要作用，塑造了“关”字品牌。
一、党委领航筑基，强化组织保障
湖南石化党委高度重视关心下一代工作，新一届党委及时同步调整关工委组织机构及成员，指导推动关工委不断完善工作机制、组织体系，努力将关工委建设成老有所为的重要舞台、老有所学的重要课堂、促进青工健康成长的重要阵地。
赓续优良传统。湖南石化关工委有着良好的历史传统和工作基础。原长岭炼化1984年6月即成立了“关心下一代协会”，是全国最早的关心下一代工作组织之一，原两厂关工委多次获评全国“五好”关工委。湖南石化党委对关工委工作始终高度重视，把关心下一代工作作为重要工作抓手，从事业高度看，对标中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》，精心营造关心下一代工作的良好环境，在强化组织领导、工作指导同时，切实做好工作经费、人员力量、活动资源等保障支持， 公司党委定期“会诊”部署工作，持续夯实工作阵地，确保关工委工作有力度、有温度。
健全机构队伍。构建起党委领航、部门协同、“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）发力的工作格局。在公司党委指导下，关工委配齐配强热情足、素质高的常务工作班子，组成了高规格工作团队。公司党委书记、副书记分别担任关工委名誉主任、主任，四位德高望重老领导分别担任常务副主任、副主任，十多名经验丰富相关部门主要负责同志及退休退现干部、专家担任委员，在各运行部配齐精干人员，建立关工委骨干队伍，设置了政治教育组、职业技能指导组、科普教育组、调研宣传组以及“五老”宣讲团，各小组由关工委委员牵头负责，结合青工所需和关工委所长，在各领域组织开展工作。
完善职责体系。下发实行《湖南石化关工委工作实施细则》等，将关工委分会工作纳入运行部党委年度考核。完善并细化请示报告、会议组织、学习培训、场地建设、经费保障等相关制度，构建“责任网”，压实“责任田”，确保关工委工作规范化和有效运行。将关工委工作与党委工作一体统筹谋划、同步推进实施，建立工作例会制度，定期研究部署工作，重要事项常务领导班子集体研究决策。进一步压紧压实党群部门协同配合责任，让关工委各项工作得到全方位支持保证。
二、共建成长平台，凝心聚力赋能
湖南石化关工委认真探索新形势下关心下一代工作新方式新方法，将服务对象重点聚焦落脚于公司青年员工队伍，针对新时代青工实际需求，为青工搭建平台，当好青工成才助推器。
突出“主阵地”。进入新时代，青工整体呈现价值观念多元、综合素质较好等特点，同时部分青工也存在性格浮躁、思想“躺平”、急功近利、不善自律等缺点，难以承接生产经营、创新发展的使命任务。湖南石化35岁以下青工近2000人，占公司在岗人数的22%。近3年入职员工1300余人，其中本科以上学历40%，专科生60%。针对这一现状，湖南石化关工委明确“急党政所急、想青年所需、尽关工委所能”的工作方针，深耕青工教育主阵地，本着为企业立德树人的宗旨,着力帮助新一代青工勇挑重担，建功立业。
打造“能量场”。在两级党政支持下，关工委精心打造青工积极参与、感悟提升的平台场景。利用湖南石化2处厂史展览馆，深入开展青工党史国史厂史教育、社会主义核心价值观教育、普法教育，营造“沉浸式”学习氛围：在今年4月炼油装置大修改造启动会上，隆重举行了第36届青年突击队授旗仪式，由党政主要领导为青年突击队授旗；关工委常务副主任李大为与突击队队员交流座谈并作“传承光荣史，建功新时代”主题演讲。“五老”成员积极参与“青年科技论文大赛”、“青年体能测试”、“青年安全督查”等活动，激发青年职工学习工作热情，鼓励青工积极参与技能比武，加速成长成才。
搭建“秀舞台”。关工委甘做“搭台人”，积极与团委共同搭建青工网络教育平台，传播知识，引导青工正确使用网络，让网络空间成为思想引领的新阵地。同时，在公司改扩建活动场所的基础上，关工委为青工打造集学习、休闲、娱乐于一体的“梦工厂”，携手各单位组织文艺汇演、体育竞赛等活动，倡导青年积极参与，展现青春活力，服务青工点燃青春、绽放光彩。
三、“五老”薪火相传，打造“硬核”智囊
湖南石化关工委充分发挥“五老”政治优势，团结吸纳有丰富政治阅历和深厚理论素养的老同志，用亲身经历和鲜活事例为青工上好思想教育课，引导青年工人坚定理想信念、矢志兴企报国。
充实壮大团队。开展了“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研，不断汲取、凝练优良文化传统。注重选拔有较高思想理论水平、乐于奉献的新退职或退休同志充实“五老”队伍，每年组织2次学习培训，邀请党的二十大代表、公司党委书记为“五老”作形势任务报告；邀请公司纪委书记为“五老”做党纪教育辅导讲座，赋能“五老”队伍在工作中持续焕发激情与活力。组织“五老”参观炼油化工装置及化工产业园区，见证发展成就、增强发展信心。通过座谈会、表彰会等多种形式，充分肯定“五老”贡献，增强“五老”工作热情。“五老”成员易国云、凌宪德等5位同志荣获中国石化“老有所为之星”。“五老”成员贾召斌荣获2024年“中国老科协科技奖”。
传承精神谱系。以立德树人为根本，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，从青工入职“第一课”抓起，邀请公司退休老领导授课，通过“忆厂史、讲传统、展愿景”，从个人成长经历和石化先进典型事例出发，勉励青工树立理想、钻研专业、精进技能，立足岗位成才，与党和国家同呼吸、共命运，努力成长为企业发展的中坚力量。举办“弘扬优良传统 争创行业标杆”劳模故事会，邀请全国劳动模范、中国石化创新大奖获得者梁红文与青工面对面交流，让劳模精神入心入脑。开展青工心理咨询与健康辅导，为青年职工缓解工作压力，增强心理韧性，丰富精神生活。
坚持老少共建。围绕党史国史企业光荣史教育这一“铸魂补钙”重点工程，组织开展“老少携手学党史”、“老少同台颂党恩”系列主题活动，为青工赠送红色经典书籍，征集诗词楹联、书法绘画。通过各种方式促进老少交流，在文艺熏陶中讲述革命故事、回忆奋斗历程，传承红色基因。在湖南石油化工职业技术学院（原长炼石化学校），关工委“五老”成员为大学生讲述党史国史近代史、形势与政策，开展就业指导，助力学子圆梦。组织新入职青工开展慰问烈士家属、抗战老战士等活动，前往何长工纪念馆、新墙河抗战纪念馆、烈士陵园等场馆实地参观，通过一堂堂“行走的思政课堂”，让红色精神薪火相传。
四、聚焦青工所求，擦亮品牌特色
湖南石化关工委充分发挥“五老”经验优势，紧密结合公司人力资源部、团委关于青工教育培训计划，持续开展“传帮带”活动，以形式多样的活动方式向青年员工传思想、传作风、传技能，促进青工立足岗位成长成才。
培养学习型青工。关工委与团委一道，举办“青马工程”骨干培训班和青工政治轮训班，每期均邀请关工委“五老”成员授课解惑；注重倾听青工思想需求，开展“阅读马拉松”系列读书活动，营造书香氛围。举办青年专场宣讲会、“石化印记 传承有我”演讲赛活动。组建运动训练营、读书会等青年兴趣小组，培育青工文艺兴趣和健康体魄。参加“五四”座谈会，举办青工成长事迹分享会，以“面对面、心连心”的方式，促进青年群体交流工作学习经验，营造比学赶超氛围。
落实师带徒机制。关工委聚焦青工所急所盼，为党委出谋划策。落实“三师带徒”、“导师带徒”制度，举办“我与师傅找差距”活动，表彰年度“优秀师徒”。配合有关部门举办青年科技论文大赛，甄选优秀论文，举办青年创新创效论坛，评选优秀成果，激发青工创新活力。计量站、物采中心关工委分会辅导青工分批次参加国家一、二级注册计量师资格考试、全国经济师考试，助力青工实现全面发展规划。
与党团同频共振。按照湖南石化党建带关建、带团建部署，关工委参与共同谋划青工成长攻略，促进党团事业协同发展，资源共享、优势互补，鼓励青工在创新创效中奋勇争先，在安全生产中担当作为，在转型发展中冲锋在前。组织青工开展“天天向上”、“快乐周末”、主题游园会、厨王争霸赛、“最美公寓”评比等，与市直单位、企业、高校开展联谊活动，拓宽青工社交圈，丰富了青工八小时以外生活，进一步提升青年幸福感和归属感。通过深度参与“大检修青年突击队”、“企业公众开放日”、“技能大比武”等公益项目，与团青工作相互交融，塑造了“一关一责一品”等特色品牌形象。
五、服务回报社会，护航青少年成长
湖南石化关工委充分发挥“五老”银发效应，引导“五老”积极参与社会治理和志愿服务等活动，彰显“五老”赤诚情怀，助力企业公益担当。
传递企业关怀。在服务企业发展的同时，关工委积极履行社会责任，着力为青少年提供物质和精神支持。炼油一部关工委分会到湘西州泸溪县潭溪小学支教，关爱留守儿童；水务部关工委分会组织青少年开展“大手拉小手·共建清洁美丽世界”主题校园环保公益活动；消气防中心关工委分会组织青少年体验观摩模拟险情处置，增强消防安全意识，提高自救能力。在湖南省石化新材料院士专家工作站揭牌仪式、省市大型赛事会务、教育帮扶、社区便民服务、疫情防控等重点工作中，湖南石化大批青工参加志愿服务，展现了新时代青年的责任与担当。2025年初，新入职青工张惜赒为患者捐献造血干细胞，彰显了湖南石化青年精神风貌。湖南石化获评湖南省无偿献血先进单位，赢得了良好的社会声誉。
开展社区公益。关工委“五老”报告团深入社区，宣讲党的二十大精神，听众达3000多人次。常态化在“六一”、“教师节”等节庆期间慰问驻厂幼儿园、小学校，开展“话传统、创未来、聚能量”主题活动，激励师生传承红色基因；组织主题征文活动，架起老少沟通桥梁。5月12日，“五老”报告团成员、教授级高工陈康庄为岳化三中200多名初二学生作题为《生活中奇妙的化学现象》科普报告，深受师生欢迎。此外，“五老”志愿者还与困境青少年、留守儿童等进行结对帮扶。鹰山离退休工作服务站关工组“五老”志愿者在鹰山小学旁的“故事亭”坚守18年，义务为青少年讲述石化创业和革命励志故事，荣获省市“优秀学习团队”称号。
热心护学助学。行政事务中心关工委分会常年举办暑期“夏令营”，组织青少年参观红色教育基地、观看红色电影、学唱红色歌曲、聆听“五老”报告、撰写观后感、举办成果展等“六个一”活动。开展安全环保知识、心理辅导、禁毒展览、科普宣传、法制教育，讲述石化企业艰苦奋斗故事。“五老”志愿者化身“护学卫士”，20多年坚持在长炼学校、岳化二小等校门口维持交通秩序，守护学生出行安全，用爱心筑起一道安全防线。
今年是中国关工委成立35周年，湖南石化关工委将深入贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示批示精神和全国关工委会议精神，牢记铸魂育人使命，接续守正创新传承，奋力开创关心下一代工作新局面，为湖南石化行稳致远作出新贡献。
责任编辑：唐子韬
