近日，在江苏省无锡市关工委召开的全市公安派出所关爱工作站建设推进会上，宜兴市公安局政委、关工委主任储小悦介绍了深度发挥公安职能优势，持续深化“五有五好”基层关工委建设，在铸魂育人、关爱帮扶中践行公安担当的经验做法。
近年来，宜兴市公安局始终树牢“关工工作不是‘软任务’而是‘硬指标’、不是‘老同志的事’而是‘全局的事’的理念，以组织统领推动工作破局。一是摆上日程“真议事”。局党委每年至少两次专题研究关工工作，听取汇报、破解难题。我作为关工委主任，定期到派出所调研关工站运行情况，将关工站建设纳入所队工作汇报“必答题”。目前全局33个关工站、112名工作人员软硬件保障全面落实，各所办公用房再紧张，也全部落实了关工站专用办公室，做到让老同志“有阵地议事、有归属干事”。二是纳入指标“压担子”。将关工站工作成效纳入派出所教导员年度重点任务进行监测，作为评优评先重要参考。细化“五有五好”量化指标，以“建起来、用起来、优起来”为路径，实行量化积分对标激励，确保干好干坏不一样。三是织密网络“全覆盖”。持续完善“1+3+N”公安关工矩阵，以局关工委为核心，全市22个派出所关工站全面覆盖，刑侦、治安、网安等业务警种深度融合，交警中队关工站从丁蜀试点逐步推广至云湖、和桥、徐舍等中队，真正将关工触角延伸到基层一线末梢。
他们把关工站工作跟派出所主业紧密结合、深度融合。重点抓“三个结合”：一是结合社区警务“同发力”。社区民警手里的重点青少年名单同步推送关工站，民警负责“刚性管理”，“五老”负责“柔性帮教”，刚柔并济、效果倍增。去年组建帮教小组50个、帮教人员165名，走访慰问“五失”人员104人次。推广环科园所、西渚所“问题学生”临界预防帮教经验，对“五失”“四困”、流动及孤残儿童等重点群体实行“一人一策、跟踪帮扶”。二是结合矛盾化解“解心结”。各关工站与镇街关工委融合联动，形成“资源联享、阵地联建、活动联办、服务联动”工作机制。积极参与“教联体”建设，建立定期会商、信息共享、联合行动协同育人机制，巩固“进万户”调研成果，推动家校社协同从“松散联结”向“深度共育”转变。“五老”主动介入涉校、涉青少年纠纷，很多年轻民警搞不定的“老大难”，“五老”一出马就能化解。三是结合法治宣传“润无声”。创新推出每日学法《法制日历》，精选典型案例编印《法伴成长-小叶警官说法漫画》普法口袋书，构建“每日线上推、线下随时读”立体普法矩阵。去年开展法治宣传、安全教育1293场次，受教育8.18万人次。此外，联合教育部门推动全市213所中小学及幼儿园防冲撞设施、护学岗、“最小应急单元”建设全覆盖，建立涉校风险“公安专排+教育统排+学校自排”机制，建档管理风险人员311人，整改隐患877处。
工作中，他们多维度引领，培育基层关工站“排头兵”。坚持“发现一批、培育一批、推广一批”，让典型可复制、可借鉴、可推广。一是早发现“选好苗”。总结固化宜城街道土城社区先行先试优势，在全局范围开展“双零”创建，312个村（社区）、110所学校“双零”创建覆盖率均达100%。依托“警营开放日”“少年警校”等载体，录制发布“少年交警说交通”小视频19期，挂牌“金盾护蕊”老党员工作室。太华所关工站滴灌式法治安全教育等经验做法都来自于基层一线，来源于及时发现、及时总结。二是实支持“育好苗”。主动对接检察院、妇联和市未成年人保护中心，创新推行刑事案件未成年被害人“一站式”权益保护，“黄某松传播淫秽物品案”被评为江苏省“护苗”行动七个典型案件之一。局关工委获评“全省政法系统关心下一代工作先进集体”，宜城、丁山所关工站获评省、市“公安派出所优秀关爱工作站”，机制、荣誉和典型背后是局党委的倾力保障和实实在在的支持。三是善推广“成好林”。按地域划分7个片区，由政治素质过硬的离退休党员干部担任联络员，协调指导33个关工站开展工作，以点带面、协同推进。大力推广法制大队叶花同志利用业余时间每日编印宣传普法漫画这一创新举措，让此类好典型、好经验在全局开花结果。6个集体、17名“五老”获评全市先进，公安关工典型群像生动饱满。
责任编辑：张勤祎
