中国石化江苏油田南京片区关工委紧紧围绕服务油田高质量发展、提质增效总体工作部署，立足片区核心业务实际，聚焦地震资料处理、地质解释主业，充分发挥“五老”优势，扎实开展银青结对帮带工作，精准助力青年员工成长成才，推动关工工作与生产主业深度融合、同频共振，以人才提质、技术提能、效率提升，赋能油田勘探技术高质量发展。
一、 聚焦“传帮带”，让“五老”智慧在“精耕细作”中传承
充分盘活退休物探、地质专业“五老”人才资源，结合青年员工岗位分工、技术薄弱点，精准匹配结对导师，建立常态化结对帮带体系。各位“五老”导师扎根勘探一线数十年，积累了丰富的复杂区块处理、断裂系统解释、储层预测研判实战经验，是青年员工成长成才的宝贵资源。
围绕叠前处理、偏移成像、薄层识别、构造精细解释等核心业务难点，“五老”导师坚持随岗指导、即时答疑，依托真实项目案例，手把手传授技术思路、讲解参数选取、点明风险要点。通过全过程把关、阶段性复盘，帮助青年员工规范作业流程、破除技术误区、提升成果精度，从源头夯实岗位提质增效基础，快速补齐青年员工实战能力短板。
二、 聚焦“破难题”，让“五老”经验在“攻坚啃硬”中生辉
依托银青结对平台，片区常态化开展技术研讨、经验共享、难题攻坚等活动。“五老”专家结合从业历程，向青年员工传承严谨务实、精益求精的勘探工匠精神，讲述油田攻坚克难的奋斗历程，引导青工摒弃浮躁心态、树立求真务实的工作作风。
针对地震资料解释精度高、容错率低的行业特点，“五老”全程帮带青年员工养成精细研判、反复校验、严谨求证的职业习惯，杜绝粗放作业、敷衍交付，以严实作风保障勘探成果优质高效。同时，创新构建老带青、青助老双向赋能模式，将“五老”成熟的现场经验与青年员工熟练运用新软件、新技术的优势有机结合，实现新旧技术互补、优势叠加，达到“1+1＞2”的攻坚成效，精准服务油田勘探提质增效工作。
三、 聚焦“优生态”，让“五老”关爱在“岗位建功”中见效
高质量发展关键在人。片区关工委注重发挥“五老”政治引领和榜样示范作用，通过宣讲油田创业史、奋斗史，开展“传承石油精神，争当物探先锋”主题活动，常态化开展思想引领与作风培育，引导青工树立“精益求精、追求卓越”的工作作风。“五老”们以身作则、言传身教，以严谨求实的科研态度、深耕实干的敬业精神潜移默化熏陶青年员工，引导全体青工坚守职业初心、恪守作业标准，对每一组数据、每一项成果负责，自觉树立精益求精、追求卓越的工作作风，从思想根源筑牢提质增效、岗位建功的思想根基。
“五老”是油田的宝贵财富，青工是高质量发展的未来。南京片区关工委将继续紧扣地震资料处理解释主责主业，不断深化“五老”与青工的融合实践，让经验与技术碰撞，让精神与智慧传承，为油田实现更高质量、更有效率、更可持续的发展贡献“银发力量”和“青春动能”！
责任编辑：唐子韬
