江苏俊知技术有限公司作为扎根宜兴的高新技术企业，现有青年职工243人，占员工总人数比例近37%。多年来，公司关工委跳出“关工就是搞活动、做帮扶”的传统思路，坚持把服务青年、赋能发展作为工作重点，紧扣职工核心需求、做实倾情关爱举措，使关工工作成为企业稳队伍、育人才、聚人心、促发展的有力支撑，走出了一条关工助企的特色发展之路。目前，已成为新街街道和宜兴市关工委的亮丽品牌。
公司从2010年9月成立关工委以来，公司领导高度重视关工委建设，总经理钱熙文亲自担任主任，工会主席、办公室主任、党群工作部部长担任关工委副主任，各核心部门负责人为关工委成员。各车间、班组均配备兼职关工委工作人员，形成“公司关工委统筹、部门协同、班组落实”的三级工作体系。
长期以来，公司关工委主动作为，深入车间班组开展座谈交流，精准摸排青年职工思想动态、成长困惑与实际需求，积极向企业管理层、党组织建言献策，持续优化青年职工教育、管理、服务举措，切实搭建起企业与青年职工之间的沟通桥梁，在赋能青年成长、凝聚企业合力、助力企业发展等方面取得扎实成效。
公司关工委突出文化育人、赋能成长阵地建设，配套建成图书馆、阅览室、青年活动室、职工之家等多元化教育活动场地，全年面向全体青年职工开放，为青年职工学习提升、休闲文娱、素养培育提供优质平台。同时，坚持校企联动、产学研融合赋能青年成长，先后与北京邮电大学、浙江大学、东南大学、苏州工学院等高校建立深度校企合作，开展就业实训、人才输送、定向培养等工作；联合工信部中国电子信息产业发展研究院、电信科学技术第五研究所、中国电子科技集团公司第二十三研究所等重点科研机构，推进项目共建、技术攻关、成果转化，为青年职工搭建高端成长平台。配套出台学历提升、职称评定专项补助政策，鼓励员工平衡工学矛盾、主动精进专业能力、提升综合素养。
公司关工委依托班前宣讲、班后总结、集中学习、自主借阅等多元形式，常态化开展展思想道德、爱岗敬业、法治安全、心理健康专题教育，弘扬爱国主义民族精神与改革创新时代精神，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。打造“青春邀约”特色服务阵地，定期开展青年职工座谈会、谈心交流活动，精准疏导心理压力、解答成长困惑，提升青年职工心理素质与心理调适能力。常态化开展岗位练兵、导师带徒、技术比武、职业技能培训等活动，以学促干、以赛促升，全面提升青年职工专业技能与综合素养，为企业可持续发展筑牢人才支撑。
为丰富青年职工业余生活，公司关工委组建篮球队、足球队（费用公司出，员工出勤算加班）、舞蹈队等特色文体队伍，常态化开展文体活动。定期组织演讲比赛、登山团建、拔河竞赛、球类比拼、趣味接力等丰富多彩的文体活动，丰富青年职工精神文化生活，舒缓工作压力，助力身心健康发展。
倾情育青助成长 ，关工赋能促发展。截止目前，俊知已有20多位青年职工获评江苏省青年岗位能手、无锡市五一劳动奖章、宜兴市学术技术带头人、宜兴市企业首席技师，宜兴市青年工匠、宜兴市金牌工人等，多人通过努力，走上部门负责人、车间主任和班组长等管理岗位，成为争先创优的最好“代言人”。在他们的带动下，俊知企业不断发展壮大，先后主持、参与制订了75%以上的通信天馈系统国家及行业标准，取得发明、新型专利200多项，先后荣获“国家3G建设与创新成就奖”、“国家级工业品牌培育示范企业”、“中国驰名商标”、“江苏省先进级智能工厂”、“江苏省五星级上云企业”等荣誉称号。对此，俊知公司钱总深有感慨：企业关工委不是“额外负担”，而是服务青年、赋能发展的重要抓手。只有真正把工作做到青年职工心坎上，才能把青年人才的成长势能转化为企业的发展动能。
责任编辑：李凌波
