喜德县委老干部局深入贯彻落实中央及省州关于全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的决策部署，充分挖掘离退休干部“政治强、懂县情、熟乡土、威望高”的独特优势，依托老党员工作室、银发人才志愿服务队、“五老”志愿者协会等平台，引导广大老同志离岗不离党、退休不褪色，把多年积累的工作经验和群众工作本领转化为服务乡村发展的实际行动，为县域农业农村现代化注入温润厚重的银发力量。
一是建强平台载体，推动银发资源从“散”到“聚”。坚持“六有标准”规范化建成6个老党员工作室，择优组建5支银龄人才志愿服务队，将155名离退休干部中身体条件允许、有奉献意愿的老同志全部纳编入队，实现银发人才“建档立册、分类管理、动态调配”。依托离退休干部党组织，建立“专题调研+座谈交流+实地走访”常态化建言机制，打通老同志参与乡土实践的制度化渠道。彻底改变了以往“单兵作战”局面，全年累计开展集中服务活动40余场次，老同志参与率达90%以上，银发力量从“散落星辰”汇成“一团火焰”，为县域“三农”工作提供稳定可靠的“银发智囊团”。
二是聚焦产业一线，当好高原特色发展“参谋员”。围绕高原特色农业全链条发展，组织30余名银龄人才深入米市水库项目建设、两河蜡虫基地、且拖茶园、干拖黑木耳种植等产业一线，实地察看基地运行现状，面对面听取种植大户、村组干部发展难题。老同志立足过往农村工作经验，从项目配套、种养技术、产销对接等角度“把脉开方”，提出针对性建议12条,其中7条建议被县农业农村局等部门直接采纳并转化为具体工作举措。同时，志愿服务队下沉乡村，开展农村实用技术培训、产业扶持政策宣讲、涉农法律咨询等活动25场次，技术培训和政策宣讲覆盖群众3000余人次，推动惠农政策知晓率提升至95%以上，有效助力蜡虫、茶叶、黑木耳等特色产业解决技术瓶颈，产业综合效益较上年增长约12%。
三是深耕基层治理，当好乡风文明“引导员”。聚焦高价彩礼、大操大办宴席等陈规陋习，充分发挥“五老”人员群众工作经验足、村寨威望高的独特优势，主动参与全县102个村（社区）村规民约修订指导工作，累计协助完善村规民约102份，实现村村有约、约约可行。在红白事办理关键节点，老同志靠前劝导、全程监督，规范集中办理流程，全程参与规范集中办理红白事10余场次，劝导制止高价彩礼案例6起，平均彩礼金额同比下降约30%，群众对移风易俗满意度达92%，以德治力量有效夯实了乡村治理根基，为农业农村现代化营造了风清气正的社会环境。
四是发挥宣讲优势，当好政策落地“宣传员”。依托“‘五老’宣讲团”，动员50名老同志开展“五进”宣讲，进农村、进社区、进学校开展爱国主义教育、政策法规和惠农政策宣讲21场次。老同志用群众听得懂的彝汉双语、结合亲身经历讲变化、谈发展，把党的好政策转化为群众身边的“活故事”，累计覆盖群众、学生3万余人次，推动各类惠农补贴、产业奖补等政策知晓率和兑现率显著提升，群众投身乡村建设的思想共识进一步凝聚。同时，县委常态化邀请离退休干部列席重要会议、通报经济社会发展情况，全年收集老同志关于民生保障、城乡建设、产业布局等方面的意见建议28条，其中5条被纳入县级决策参考，真正将“乡土智慧”融入县域发展顶层设计。
下一步，喜德县将持续激活银发人才资源，做优老党员工作室、银龄人才服务平台。一方面做实做细离退休干部党建，强化思想引领，鼓励身体条件允许的老同志持续投身乡村振兴、移风易俗和基层治理；另一方面创新参与方式，兼顾异地居住老同志实际，探索线上建言、专题调研、短期返乡志愿服务等多元模式，拓宽老同志助力农业农村现代化的参与路径，让更多银发力量扎根乡土，持续为和美乡村建设发光发热。
责任编辑：李凌波
