7月1日，庆祝中国共产党成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，山西恒跃锻造有限公司党支部被授予“全国先进基层党组织”称号，党支部书记郑西昌作为代表登台领奖。山西日报记者李春泽7月15日在《山西日报》发文《党旗猎猎映初心 匠心熔铸锻未来——记全国先进基层党组织山西恒跃锻造有限公司党支部》，生动记录了这家民营企业以“红色引擎”驱动浴火蝶变的精彩历程。
这份沉甸甸的荣誉背后，藏着怎样的育人密码？梳理恒跃的发展历程不难发现，700封往来于车间的家书、60万元惠及职工子女的奖学金、一场场跨越千里的红色研学。正是这家企业以“党建红”照亮青春路的生动注脚。此前，中国火炬杂志官网曾以《锚定“鲜活样板” 聚力创建“标杆企业”》为题，对这家累计投入超560万元用于关心下一代事业的民营企业给予重点关注。作为“党建带关建”的典范，恒跃将红色基因融入血脉的同时，也为新时代非公企业关心下一代工作提供了鲜活样本。
从“700封家书”看情感关爱的温度
在恒跃，“家书浓浓寄真情”活动已坚持多年。据李小葡撰写的材料显示，这一活动累计征集职工家书700余封；另据山西日报报道，企业还拍摄了《刘师傅戒酒》安全生产微电影，在全厂设置200余块安全警示牌：这不仅仅是文化活动，更是企业关工委触摸青年职工内心、关注职工子女情感的“听诊器”。一封封家书连接车间与家庭，让远离家乡的青年职工感受到组织温情，也让职工子女在笔墨间读懂责任与担当。这种“柔性浸润”的关爱跳出了简单物质帮扶，直抵青少年情感需求。它启示我们：关心下一代首先要走进心灵深处，用有温度的连接构筑成长基石，让企业不仅是工作场所，更是精神家园。
从“奖学金直通车”看成才环境的厚度
“不让一名职工孩子因经济困难辍学”，是恒跃关工委的郑重承诺。据李小葡撰写的材料显示，12年来企业累计资助职工子女60余万元，并于2024年牵头成立企业关工委，带领青年职工赴西柏坡、延安、井冈山开展红色研学。与此同时，企业创新推行“一肩挑”机制，把青年职工培养与技术攻关紧密结合，一线职工累计拿下20余项国家专利。从资助入学到助力就业，恒跃构建了完整的“关爱—培养—成才”闭环。这让我们深刻认识到：非公企业关工委的独特优势在于将企业发展与青年成长紧密捆绑，通过制度化激励为青少年铺就看得见、走得稳的成才之路。
从“红色研学路”看思想引领的高度
“做关心下一代工作，就是做企业的未来。”恒跃创始人郑西昌的这句话道出了关工委的核心使命。中国火炬杂志官网在报道中点明，恒跃经验的首要一条便是“以‘红色基因’铸魂，筑牢青年思想阵地”。为此，恒跃专门组织青年职工赴红色圣地研学，将“红色基因”作为青年思想教育的“必修课”。这种沉浸式红色教育与车间里的“党员示范岗”“红色驿站”相互呼应，让抽象理论变得可感可知。在恒跃看来，关心下一代首要的是立根铸魂。只有让青少年在红色足迹中感悟初心，在技术攻关中传承工匠精神，才能培养出既有过硬本领又有家国情怀的新时代建设者。这正是“党建带关建”的灵魂所在——以党的旗帜引领青春航向。
从700封家书的温情流淌，到奖学金制度的坚实保障，再到红色研学的精神洗礼，恒跃集团的实践生动诠释了“党建带关建”的深刻内涵。它在证明，非公企业关工委不是“附加题”，而是可持续发展的“必答题”；关心下一代工作不仅能传递温暖，更能锻造未来。期待更多民营企业像恒跃一样，以红色初心扛起育人使命，让“党建红”成为青少年成长路上最亮丽的底色，在高质量发展征程中共同书写“为党育人、为国育才”的时代篇章。
责任编辑：唐子韬
