金秋十月，丹桂飘香。为拓宽工作视野、汲取先进经验，10月30日，江苏省靖江市关工委常务副主任孙桂芳带领全市各镇（街道、园区、办事处）和教育、政法、农业、民营系统及城建集团、华靖公司、交产集团、港口集团四大国企关工委常务副主任一行26人，跨江赴江阴市考察交流关心下一代工作。江阴市关工委常务副主任郑元，副主任佘惠兴、陈泓、阮丛友等热情接待并全程陪同。一路看阵地、听经验、问举措，考察团在长江南岸既感受到兄弟市关工人的真诚与热度，也带回家一摞沉甸甸的“江阴答案”。
对标总站：在“澄”字号阵地上找差距
考察首站，我们来到了江阴市关工委校外教育辅导总站。各大功能区里，大家边走边看、边听边问，从功能布局到设施配备，从日常排班到运行管理，问得细、记得勤。宽敞明亮的活动空间、规范有序的管理制度、琳琅满目的成果展示，让随行的镇街和条线同志连连驻足，不少人举起手机拍照留存。同样是一块校外教育阵地，江阴在“建”上舍得投入、在“管”上立得起规矩、在“用”上做得活色生香，这让我们对“主阵地该怎么立起来、转起来”有了更直观的标尺。
座谈取经：把“澄”经验学深悟透带回去
随后地交流会上，我们共同观看了江阴市校外教育辅导总站宣传片、关爱微视频和校外辅导站活动专题片。一个个生动画面、一段段暖心故事，把江阴关工工作“做了什么、做成什么样”讲得立体而真切。
郑元主任以“聚焦六大任务、打造五大建设”为主线，从思想引领、阵地拓展、品牌培育、队伍建设、机制创新、关爱帮扶六个维度，系统介绍了江阴关工委的整体思路。阮丛友副主任则围绕“顶层设计、示范引领、协调指导”三个关键词，结合“十个一”工作实践，把总站的探索讲得既有理论高度、又有操作颗粒度。大家听得入脑入心，笔记本上记得满满当当，一致感到江阴关工工作理念新、抓手实、成效硬，很多做法拿回去就能对标、就能上手。
交流环节，靖江市关工委常务副主任孙桂芳代表考察团致谢，衷心感谢江阴市关工委的倾囊相授、毫无保留。她分享了靖江“靖托朝阳”关工品牌的实践与思考，从品牌内涵到运行机制，从常态活动到帮扶个案，既讲我们的探索，也坦诚请教江阴的成熟做法。一问一答之间，两地关工人的思路越聊越明，共识越聚越实。
实地走访：在点线面格局中寻路径
当天下午，考察团马不停蹄沉到基层一线。在城东街道蟠龙社区校外辅导站，我们翻台账、看课程，对“家校社”协同育人的落地方式格外留意；在公安派出所关爱工作站，规范化建设、专业化队伍、精准化帮扶的“政法样本”，让同行的政法系统同志找到了直接可参照的抓手；在申澄集团企业关工委，非公企业关心下一代工作的创新打法，更让我们看到关工工作向民营经济领域延伸的蓬勃活力。
教育系统的同志盯的是课程资源和校站衔接，农业系统的同志问的是乡村振兴背景下农村青少年怎么关爱，国企的同志围着青工培养、奖学金和助学项目细聊。从总站到辅导站，从派出所到企业，江阴“面上有厚度、线上有深度、点上有温度”的立体格局，给每个人都留下了可学可用的答案。
跨江携手：把学习成果转化为育人实效
江阴靖江，一衣带水，人文相融。这一次跨江之行，学的不仅是方法，更是兄弟市关工人那份把事往实里做、往深里钻的劲头。大家表示，回去后要把所见所思梳理成清单，结合靖江实际，在阵地提标、品牌提亮、队伍提能、机制提效上拿出具体动作；同时以此次活动为起点，与江阴市关工委建立常态化交流机制，推动资源共享、品牌共建、活动共联，把“跨江融合”从一次走访变成长期课题。
一江之隔，共此初心。两地关工人约定：常来常往、互学互鉴，共同探索跨江融合背景下关心下一代工作的新路径，为两岸青少年健康成长撑起一片爱的蓝天。
责任编辑：李凌波
