为帮助新入职毕业生尽快完成角色转换、扎根科研岗位，持续建强青年技术人才梯队，8月11日，大庆油田国际勘探开发公司关工委联合技术研究中心党支部，举办“师带徒”结对帮扶活动，为青年新人搭起成长阶梯，打造党群同心、薪火赓续、互学共进的人才培育平台。
活动聚焦海外油气勘探、技术攻关、项目研发等核心业务，遵循“按需配对、精准赋能、务求实效”原则。党支部与关工委紧密协同，立足岗位实际与青年发展需求，精心挑选一批政治可靠、功底深厚、深耕科研一线的党员骨干、资深工程师组建导师团，与新入职毕业生一对一结成师徒对子。通过精准匹配专业方向，针对性补齐青年员工实践经验不足等短板，让传帮带更有靶向、更接地气。
活动现场气氛热烈，党支部与关工委共同解读师带徒培养方案、岗位职责与考核细则。会上明确，各位导师不仅要倾囊传授专业理论、科研思路与实操技艺，更要当好青年员工的引路人，加强思想引导、作风熏陶与职业规划指导，做到传技术、授经验、塑品格、树新风。同时为青年员工明晰阶段性成长目标，鼓励大家沉下心学习、扑下身子钻研。结对师徒依次上台，郑重签订帮扶培养协议书，一纸约定承载传承之责、成长之盼，标志着中心以老带新、党群协同培育青年人才迈出崭新一步。
导师代表结合多年投身油气勘探科研、征战海外项目的亲身经历，讲述攻坚克难的奋斗故事，分享科研路上的成长感悟。大家承诺，将毫无保留分享实践经验，帮助青年尽快熟悉业务流程、掌握技术标准、适应科研节奏。同时寄语青年后辈，传承勘探人严谨务实、敢闯敢拼的优良传统，立足海外勘探开发主战场，勇于探索创新、直面挑战，在各项科研任务中磨砺本领、积蓄力量。青年新员工代表纷纷表态，将珍惜结对培养契机，虚心求教、勤学实干，快速转变角色、融入岗位。今后将深耕专业、积累经验、锤炼作风，主动投身重点科研攻关任务，补齐能力短板、提升专业素养，以实干担当回馈培育，为公司海外勘探开发高质量发展贡献青春力量。
责任编辑：张勤祎
