2026年是关工委基层组织建设三年提升行动收官决胜之年。为扎实推进企业领域关工组织规范化建设，补齐基层工作短板、夯实收官工作成效，7月21日，乐安县关工委主任陈绍平一行深入我县盈展科技、广雅食品两家重点企业，专项调研督导企业关工委建设工作，通过实地走访、查看阵地、查阅台账、座谈交流等方式，精准摸排企业关工工作开展情况，现场指导提质增效。
近年来，我县坚持“党建带关建”工作机制，持续推进企业、村居、学校等多领域关工组织全覆盖建设。企业关工委作为基层关工体系的重要一环，在凝聚青年职工、培育岗位人才、关爱职工子女、助力企业发展中发挥着重要作用，抓实企业关工建设，是圆满完成三年基层建设收官任务、推动全县关工工作均衡发展的关键举措。
调研中，陈绍平一行先后走访盈展科技、广雅食品生产厂区及关工活动阵地，详细核查两家企业关工委组织架构、制度建设、队伍配置等基础工作，重点了解企业青年职工队伍结构、“五老”人员作用发挥、主题教育开展、困难青少年帮扶等核心工作落实情况。调研组认真听取两家企业关工委工作汇报，细致查阅活动台账、工作记录、资料归档等台账材料，全面掌握企业关工工作亮点与薄弱环节。
在座谈交流中，调研组对盈展科技、广雅食品主动搭建关工平台、开展青年关爱服务、助力企业文化建设等工作成效给予肯定。同时结合三年建设收官标准和“五好”关工委创建要求，现场点对点指导，精准指出两家企业在阵地活用、活动创新、台账规范化、青年精准培育等方面存在的短板，逐一梳理问题清单、明确整改方向、细化提升举措，督促企业对标补差、限期提质，彻底杜绝“重挂牌、轻实效”问题，推动企业关工工作从有形覆盖向有效覆盖转变。
针对下一步企业关工委建设工作，调研组提出四项重点工作要求。一是规范组织运行。紧扣三年收官创建标准，健全完善企业关工委议事、活动、帮扶等工作制度，规范台账资料管理，实现工作常态化、制度化、规范化开展。二是深耕青年培育。充分发挥企业老党员、老工匠、老技术骨干等“五老”优势，常态化开展“师带徒、老带新”、技能培训、思想引领、作风传承等活动，助力青年职工岗位成才、成长成才。三是做实关爱服务。聚焦青年职工工作生活难点和职工子女成长需求，常态化开展谈心帮扶、安全教育、暖心慰问、权益维护等服务，切实解决青年急难愁盼问题，增强企业青年队伍归属感和凝聚力。四是深化党建赋能。紧扣“党建带关建”工作思路，推动关工工作与企业党建、生产经营、文化建设深度融合，整合阵地资源、创新活动载体，打造贴合企业行业特色的关工服务品牌，提升企业关工工作影响力。
两家企业负责人均表示，将认真吸纳此次调研指导意见，对照问题清单迅速整改完善，进一步压实工作责任、建强关工队伍、盘活阵地资源、丰富活动内容，全力推动企业关工委规范化、特色化建设，切实做好青年培育和青少年关爱服务工作。
下一步，乐安县关工委将紧盯三年基层组织建设收官目标，持续加大企业、村居、学校等基层点位调研督导力度，常态化开展靶向指导、精准提质，全面补齐基层工作短板、固化建设成果、打造工作亮点，持续完善全域覆盖、规范高效的基层关工组织体系，以高质量关工工作护航青少年健康成长、助力县域经济社会高质量发展。
责任编辑：唐子韬
