看现场、听汇报、问需求、话传承。9月28日、10月10日，沈阳区域关工委主任李爱东、副秘书长周子达一行先后深入沈阳铁路监理公司、沈阳机务段、沈阳电务段，走进车间班组、来到青工身边，围绕“五老”工作室建设开展专题调研。
思政课培根铸魂。沈阳机务段35岁以下青工1124人，占近三分之一。该段指导司机岗位全部由大学生担任，近两年向局机关输送5名青年技术管理人才。段关工委“‘五老’思政工作室”依托段史馆、雷锋纪念馆等红色资源打造“五老”思政工作室，开展“入路第一课”等常态化教育，重点对入职5年左右、处于职业迷茫期的青工开展心理疏导。
工匠精神传承进阶。沈阳电务段车载设备车间技术帮带型“五老”工作室是全局模范单位。工作室以师徒联手的技术状元团队为核心，形成多代师徒传承体系，定期组织青工学习故障案例、开展技能比武，营造爱岗敬业、崇尚技术氛围，保障列车“车载大脑”安全可靠。
老专家赋能创新。李爱东在监理公司座谈中指出，该公司35岁以下青工达43%，应在企业转型升级中勇挑重担。公司关工委要围绕立德树人根本任务，深挖老专家资源，创建“‘五老’科技创新工作室”，围绕智慧检测主营业务开展技术攻关，推动成果转化为竞争力。公司关工委常务副主任孙国钧表示，要牵住青工培养主线，把思想引领与技术帮扶结合，引导青工岗位成才。
注重倾听基层声音。调研中了解到，受编制限制，部分本科毕业生未能应聘管理岗、技术岗，影响青工积极性；入职5年左右青工心理波动较大，心理建设亟待加强；基层资源有限，希望上级关工委搭建平台、牵线搭桥。
基层减负智慧先行。带着问题去，奔着实效改。李爱东表示，区域关工委依托企业微信搭建智慧关工委系统，形成青工建档立卡、关工委常务人员线上审批、基层五好关工委创建三大网上关工平台，为基层关工委减负。并打造“入路第一课”“法治大讲堂”等宣讲平台，加强服务基层力度。
桑榆未晚，为霞满天。沈阳区域关工委将以此次调研为契机，推动关工工作与安全生产深度融合，让银发与青春在生产一线同频共振。
责任编辑：李凌波
