近年来，城关街道关工委深入实施“倾‘城’关爱”行动，着力在平台搭建、队伍建设和精准服务上创新突破，构建起“党政重视、部门协同、‘五老”’作为、社会参与、家校联动”的工作新格局。
一、建机制、搭平台，筑牢关爱工作基础
一是构建高位推动机制。党工委、办事处高度重视关心下一代工作，党政主要负责同志亲自研究关工委工作。健全工作体系，由党工委副书记牵头，调整街道关工委组成人员，各社区、村同步健全关工委、明确专人负责，形成上下联动、齐抓共管格局。
二是打造全域资源共享平台。主动对接县关工委、团县委、老年大学等部门，积极联动“双报到”单位、蓝天救援队、伊利乳业等40余家企事业单位及社会组织，整合专业服务资源、场地设施资源、人力资源等多元要素，搭建“城关街道关爱资源共享平台”。围绕青少年素质拓展、心理健康疏导、“家校社”协同育人等核心主题，打造了“寒暑假少儿沙龙”“未成年人心理咨询”“城关街道朝阳少儿合唱团”“家长大课堂”“工业研学”等一批特色服务项目，累计开展各类服务活动130余场次，直接惠及居民5000余人次。
三是健全需求、资源、服务“三张清单”。立足辖区青少年、青年职工实际需求，建立健全需求、资源、服务 “三张清单” 动态管理机制。需求清单动态收集各类诉求，资源清单系统梳理整合社会组织、企业、志愿者等力量，服务清单明确服务主体、内容、时间及对接方式，实现需求与资源精准匹配、高效对接。截至目前，累计收集学业辅导、兴趣发展、素质提升等方面需求 135 条，整合各类力量 48 支，精准制定并落实服务项目 23 项，切实打通服务落地 “最后一公里”。
二、强队伍、优服务，夯实关爱工作支撑
发挥“五老”队伍主体作用。积极挖掘有威望、能力强、热心青少年事业的退休人员加入关工委队伍，建立健全街道“五老”信息台账和常态化补充机制，在街道、社区、村分层选拔了228名“五老”志愿者，并按照帮扶助学、法治教育、心理疏导、文体爱好培养等领域进行专业分组。特别是注重吸纳有专业特长的老同志，特邀县文化艺术中心研究馆员李咏梅，潍坊意拳研究会会长吴维科等同志参与相关工作，提升了服务的专业性和影响力。
壮大社会协同服务力量。建立常态化联动机制，协同职能部门，广泛动员青年志愿者、专业社工、企业职工等社会力量参与关爱工作，形成“上下贯通、左右协同”的工作格局。联合团县委、县红十字会、蓝天救援队，组织80余名返乡大学生、高考毕业生开展，开展“探发展、看变化”主题研学活动，走进工业园区、现代农业基地，同步开展应急救护专题培训、就业政策解读，形成“多方参与、共建共享”的工作合力。
三、分领域、广覆盖，提升关爱工作实效
一是服务社会需求，护航青少年健康成长。聚焦强化思想引领，以红色教育、爱国主义教育为核心，组织“五老”宣讲团讲红色故事等活动近20场，覆盖青少年9000余人次。聚焦假期看护难题，街道11个城市社区开展假期托管服务，开设作业辅导、兴趣培养、安全教育等课程，累计服务青少年1500人次。聚焦深化法治护航，联合公安、司法等部门开展“反校园欺凌”“交通安全”“网络安全”等法治宣传50余场。聚焦传统文化传承，联合县文化艺术中心、中医院开展“非遗”手作、“中医药研学”等活动，厚植青少年文化自信。聚焦丰富文化生活，组织文艺汇演、经典诵读等活动80余场，惠及青少年3000余人次。聚焦未成年人心理健康，依托县关工委未成年人心理咨询项目，为青少年提供“一对一”心理疏导服务，全方位促进青少年德智体美劳全面发展。
二是服务机关需求，助力青年干部成长。聚焦机关青年干部理论热情与实践提升需求，街道关工委构建“理论武装+素质赋能+实践传承”的全方位培育体系，助力青年干部筑牢成长根基。在思想引领与认知提升上，特邀县政协原主席、县关工委主任许孝义，开展县情教育专题授课，帮助青年干部锚定工作坐标、明晰发展方向。在综合素养拓展上，开展青“城”赋能青年干部素质提升行动，开设舞蹈、武术、书法等课程，邀请“五老”志愿者参与教学，有效弥补青年干部综合素质短板。在实践经验传承上，举办“科级干部大讲堂”，科级干部围绕群众工作方法等传经送宝，通过“老带新”，传承严谨务实的工作作风与攻坚克难的奋斗精神，帮助青年干部快速提升履职能力，缩短成长周期。
三是服务企业需求，促进青年职工发展。推动关工委组织向非公企业拓展，在开展好华特磁电、万豪纸业、秦池集团等老一批企业关工委工作基础上，指导鑫领门业、亿佰家等企业新建关工委。鑫领门业关工委开设“盛和塾”读书班，带领督促职工学习专业技能、企业管理等知识。亿佰家关工委联合县图书馆打造“超然书房”，以优质阅读资源为支撑，多维发力赋能职工、子女成长，共享优质文化资源，组织公益读书讲座、亲子手工等活动，以书香浸润社区、传递文明力量。街道层面积极对接人社、民政、工会等部门资源，为企业青年职工提供技能提升、困难帮扶等服务，有效增强了企业凝聚力和青年归属感。
责任编辑：唐子韬
