近年来，湖南省洪江市积极响应党中央关于“银龄行动”的号召，紧抓人口老龄化背景下“银发人才”红利释放的机遇期，通过建平台，优机制、拓载体，充分挖掘和激活全市“五老”的政治优势、经验优势、威望优势和时空优势，组织引导广大银发人才在乡村振兴、基层治理、关心下一代等领域发挥余热，为建设现代化新洪江市注入了强劲的“银发动能”。
坚持党建引领，把银发人才“聚”起来，变“银发资源”为“发展资本”
洪江市始终坚持党对人才工作的全面领导，将银发人才队伍建设纳入全市人才工作总体布局，确保银发人才“离岗不离党、退休不褪色”。
一是织密组织网络“蓄水池”。依托市、乡、村三级老干部工作体系，对全市“五老”进行全覆盖摸底调查，建立了包含农业技术、医疗卫生、法律咨询、文化教育、基层党建等8大类、120余人的“洪江市银发人才信息库”，实行动态管理，做到底数清、情况明。
二是筑牢思想阵地“主心骨”。依托老年大学、老干部活动中心、离退休干部党支部、关心下一代等主阵地，常态化开展政治理论学习，引导银发人才深学细悟党的创新理论。通过举办“银发心向党”系列主题党日活动，确保这支队伍在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
三是选优配强领头雁。注重从身体好、威信高、能力强、有热情的退休干部中选任“银发人才”志愿服务队队长，目前已组建“法治教育”、“红色宣讲”、“非遗传承”、“产业振兴”等20余支银发志愿服务队，形成了“头雁领飞、群雁齐追”的良好局面。
聚焦中心大局，让银发人才“动”起来，变“余热生辉为“添柴旺火”
洪江市坚持围绕中心、服务大局，找准银发人才发挥作用的切入点和结合点，引导他们在急难险重任务中当先锋、作表率。
深耕田间地头，做乡村振兴的“助推器”。针对洪江市柑橘、中药材等特色农业产业发展需求，组织农业科技领域的银发专家开展“科技下乡”活动。如杨仲国、龙立长等虽已年近七旬，仍坚持每月深入黔城、托口等乡镇的果园基地，手把手向农户传授嫁接改良、病虫害防治技术。近年来，银发农技专家累计开展技术指导500余场次，帮助农户增收上千万元，被群众亲切地称为“田埂上的财神爷”。
投身基层治理，做社会和谐的“润滑剂”。充分发挥“五老”威望高、人脉广、善做群众工作的优势，引导他们参与矛盾纠纷调解、移风易俗倡导等工作。组建了“五老”调解室，积极参与信访积案化解和邻里纠纷调解。在安江镇等地，银发人才积极参与老旧小区改造协调工作，耐心细致做好群众思想工作，有效破解了多项基层治理难题，实现了“小事不出村、大事不出镇”。
讲好洪江故事，做文旅融合的“宣传员”。依托洪江市丰富的稻作文化和商贸文化底蕴，组织一批熟悉地情文史的“五老”组建“银龄宣讲团”。他们深入景区、学校、社区，义务讲述杂交水稻发源地故事和黔阳古城历史，不仅传承了历史文脉，更助推了全市文旅产业的升温。
强化服务保障，使银发人才“暖”起来，变“单向付出”为“双向奔赴”
洪江市始终坚持用心用情做好服务保障工作，为银发人才发挥作用解除后顾之忧，激发其内生动力。
一是搭建关爱服务平台。建立健全在职领导干部联系服务银发人才制度。定期开展走访慰问，及时解决他们在医疗保健、生活照料等方面的实际困难。设立“银发人才绿色通道”，定期组织健康体检和疗休养，让他们感受到组织的温暖。
二是完善激励回馈机制。通过主流媒体大力宣传他们的先进事迹，将银发人才发挥作用情况纳入“六好离退休干部党支部”创建依据，增强了老同志的荣誉感和归属感。
三是营造尊老敬老氛围。在全市大力营造尊重“五老”、爱护“五老”、学习“五老”的良好社会风尚，让“银发人才”在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，从而更加积极主动地为洪江市高质量发展贡献智慧和力量。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。洪江市的老同志们正以饱满的热情和务实的作风，在洪江大地上书写着“老有所为”的精彩篇章。下一步，洪江市将继续深化银发人才开发利用工作，让“银龄智慧”在建设现代化新洪江市的伟大实践中绽放更加璀璨的光芒。
责任编辑：李凌波
