为深入贯彻关心下一代工作部署，深度激活企业银发人才资源，8月16日，依托常态化光荣退休走访慰问机制，大庆油田头台公司离退休部门严格落实暖心礼遇，为每一名荣退职工精心准备纪念礼品、传递企业温情，切实增强退休职工的荣誉感、归属感与幸福感。
荣退老同志是企业发展的奠基者、改革建设的亲历者、优良作风的传承者，是公司弥足珍贵的精神财富和育人资源。头台公司创新推动离退休服务保障与关工委育人工作深度融合、同频共振，构建“荣退关怀+银发育人”一体化工作新格局。关工委同步嵌入工作链条，上门开展“五老”政策宣讲、精准开展“五老”工作政策解读，发放《“五老”工作手册》，系统阐释老干部、老战士、老专家、老教师、老模范的核心内涵、职责定位与时代价值，深入宣讲“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神内核。结合企业青年队伍建设实际，细致阐明“五老”群体在传承红色基因、弘扬企业优良传统、涵养清风正气、引领青年成长成才中的独特优势与履职方向，清晰告知志愿参与渠道与工作内容。公司关工委面向全体荣退职工发出诚挚邀约，诚邀老同志依托深厚政治素养、丰富实践阅历和良好行业威望，主动加入公司“五老”志愿队伍，以言传身教传经验、带作风、育新人，当好青年成长的引路人和企业精神的传承者。
本次工作模式，有效打通了离退休服务保障与关工委立德树人的工作壁垒，实现了荣退暖心机制与“五老”队伍建设的有机贯通、双向赋能。既做实做细了离退休职工荣誉退休、温情送别全流程服务，切实彰显企业人文温度，又常态化挖掘盘活银发优质资源，持续扩充“五老”人才储备、夯实关心下一代工作阵地。下一步，头台公司将持续健全完善“荣退关怀+银发育人”联动长效机制，把“五老”政策宣讲、人才吸纳、志愿赋能固化为荣退工作标准化环节，引导广大离退休老同志老有所安、老有所为、余热生辉，持续释放银发示范引领作用，以薪火赓续凝聚奋进力量，为企业高质量发展注入持久深厚的银发动能。
责任编辑：张勤祎
