8月6日，中国石化胜利油田关工委胜北分会组织“五老”骨干，与地面工程维修中心新入职员工开展学习交流活动，以暖心接待、悉心引航的姿态，让油田新生力量在沉浸式体验中感悟初心、凝聚力量，为胜利油田二次创业高质量发展注入青春活力。
一直以来，关工委胜北分会始终坚守“薪火相传、育人育才”的工作理念，格外重视新入职员工的入场启蒙教育。为让启蒙教育更具实效，本次活动摒弃单一授课模式，通过“‘五老’传帮带、实景沉浸式教学、座谈暖心交流”相结合的方式，带领新员工近距离触摸油田红色底蕴、感受老一辈石油人的奋斗历程、体悟代代相传的石油精神。
活动中，关工委胜北分会充分发挥“五老”队伍的优势，以“以老带新、以情暖新、以行育新”的方式，助力新员工快速融入油田大家庭。无论是岗位认知的答疑解惑，还是职业信念的引导树立，都让新员工们感受了石油情怀、端正了入职初心，更坚定了扎根油田、实干奋进的决心。为将育人成效落到实处，进一步深化“五老”传帮带机制、精准助力青年成长，座谈交流结束后，现场随即举行“五老”骨干与新入职青年员工的导师带徒结对仪式。这一环节既是对活动成果的固化，也为青年员工搭建了常态化成长平台，让薪火相传的纽带更加牢固。
此次活动传承了关工委尊老爱青、传帮带育的优良传统。从沉浸式体验到结对帮扶，每一个环节都让新员工真切感受到油田大家庭的温度、前辈传帮带的厚度与岗位建功立业的热度，也将持续推动关工委胜北分会发挥“五老”育人作用，做好青工教育培养工作，助力油田发展走深走实、落地见效，为油田二次创业汇聚源源不断的青春力量。
责任编辑：张勤祎
