7月8日，姜堰区关工委召开企业关工委建设“三年提升行动”工作座谈会，区国资办、区工商联、区民营经济三家关工委常务副主任交流了企业关工委建设情况和今后工作打算，就做好企业关工委工作提出建议。区关工委常务副主任陈中华参加座谈并讲话。
为助力青工成长成才，助推企业高质量发展，从2025年起，姜堰区启动了企业关工委建设“三年提升行动”，区委组织部、区关工委认真调研，制定了“企业关工委建设三年提升行动任务分解方案”，通过“党建引领、部门联动、企业发力”，企业关工委建设成效明显。
区民营经济关工委通过调查摸底，依托区民营经济协会和市场监管分局开展企业关工委建设工作，已有170家企业建立了关工组织，企业负责人或党组织书记兼企业关工委主任，聘用有能力的老同志担任常务副主任，整合企业老厂长、老工匠、老劳模、老技师、老企管等人才资源，组建了112人的“五老”服务队，对接青工需求，开展思想教育、技术帮带、心理疏导、家庭关爱、矛盾调解等志愿服务。
区工商联关工委务实推进所属商会关工组织建设和关爱服务工作，在南京、西安姜堰商会率先建立关工委。南京姜堰商会关工委实施“石榴籽”关爱项目，与姜堰中专新疆中职班学生结成关爱对子，开展研学实践、传统节日联谊联欢、学业与职业发展指导等活动，帮助她们适应内地学习生活。捐助16万元在姜堰中专设立“助优解困”和“医疗救助”基金，解决新疆班学生生活困难和突发医疗需求。联合省关心下一代基金会设立“阳光护航”慈善基金，组织商会会员企业家、律师、心理咨询师为学生提供课业辅导、心理疏导和职业体验。
泰州金力乳品有限公司职工116人，35周岁以下青工占62%，企业关工委组建后，开展党史教育、工匠精神、法治安全、职业道德、食品安全等宣讲活动12场次，“‘五老’带青工”，与生产、质检、设备、仓储、销售等岗位青年结对22对，为青工成长护航。摸排青工困难诉求35条，落实暖心帮扶、困难慰问、临时救助28人次，化解青工燃眉之急。
中裕软管科技股份有限公司将关心下一代工作纳入党建工作、企业文化建设。建立“支部统筹、关工委落实、车间班组联动”工作机制，党建工作与关工工作深度融合、一体推进。“五老”宣讲团开展红色宣讲，开展谈心活动，疏导青工思想压力，稳定青工队伍。企业关工委与工会、妇联、共青团等组织联合开展“职工+子女”双向关爱活动，每月集中举办职工生日会，通过球类、拔河、歌咏等文化娱乐活动，激发青工爱厂干事业的热情。
江苏贝特管道技术有限公司董事长洪亮主动担任关工委主任，公司开设3150平米职工阵地，供青工学习、健身、娱乐。企业关工委与企业安全部编制《生产安全事故应急预案》，组建应急救援队伍，开展安全教育培训，保障青工安全生产权益。开展“结对助学”活动，为困难学生送去助学金和节日关怀，通过义卖义捐，捐款超100万元，帮扶50多个困难家庭。还与中天社区建成全国首家企业冠名的辅具共享爱心小屋，拓展多元关爱服务，组织青工、“五老”志愿者参与小屋日常管理、入户慰问、器具维护等志愿工作，培育青工责任意识和奉献精神。关工委工作为企业赢得了社会赞誉，也为企业增添了发展后劲。
陈中华充分肯定了企业关工委建设取得的成绩，感谢大家为企业关工委工作建言献策，表示将抓好调研、抓好落实。同时，对做好今后工作提出四点希望：一是坚持“党建带关建”，统筹关工工作；二是按照行动方案，推进关工工作；三是立足部门企业实际，落实关工工作；四是借鉴他山之石，创新关工工作。让企业关工委建设三年提升行动惠及更多青工，惠及更多企业。
责任编辑：唐子韬
