近年来，四川省通江县关工委以“大党建”为契机，采取三条措施拓宽关爱路子，增强关工委的凝聚力、创造力和影响力。
建立联席会商机制。县委、县政府对县关工委工作非常重视，每年县委都听取县关工委工作情况汇报，解决关工委提出的问题和困难。同时，建立由县委组织部牵头，县关工委具体负责，县委宣传部、老干部局、县教科局、县政法系统、县群团组织等部门共同参与的关心下一代工作联席会商机制，并确定各成员单位职责，联席会商会议每年一次工作情况通报会，一次年终总结会。
强化基层组织建设。每逢县、乡镇（街道）、村（社区）换届选举，全县各级党组织都根据关工委组织班子的变动来调整充实相关人员，把关工委作为退休干部发挥余热的首选岗位来安排。全县33个乡镇（街道）关工委实行双主任制，由党委书记兼任关工委主任，一位老同志任执行主任。村（社区）支部书记任组长，一位老党员、老干部或老支委任执行组长。学校和县直机关、部分民营企业以及驻处办事处（商会）也都建立了关工委组织。
主动参与多部门联动。县关工委紧紧把握联席会商机制，主动联系成员单位联合开展通江县未成年人思想道德建设和助弱帮困“十、百、千”工程，即建设10所示范学校（村、社区），建立一支由100名“五老”和社会爱心人士组成的辅导员队伍，开展1000场活动。通过部门联合行动，各成员单位形成思想联通、组织联体、工作联动、阵地联建、资源联用、工作活力不断提升的生动局面。
责任编辑：汤梦卓
