今年来，江苏省盐城市滨海县关工委积极响应上级号召，大力推进镇、街道（园、区）关工委专职主任配备工作。截至3月中旬，全县16个镇、街道（园、区）、24个县直单位实现了关工委专职主任增至2人以上，从而在质量上确保了关工委工作的连续性和稳定性，为全县关心下一代工作的顺利开展奠定了坚实基础。
过去，滨海县关工委面临的一大挑战是专职主任人数不足，常因年纪、健康或家庭原因导致工作中断。去年起，县关工委着手改革，首批在四个镇试点增加关工委专职主任至2人，成效显著。今年，这一成功经验被推广至全县，剩余所有单位实现了专职主任的扩编，标志着滨海县关工委组织建设迈上了新台阶。
为确保队伍活力与效率，滨海县关工委还创新性地建立了常态化退出和补充机制。该机制规定，达到一定年龄或因健康原因无法胜任工作的专职主任将有序退出，同时，通过公开选拔、严格考核的方式及时补充新鲜血液。这一举措既保证了团队的年轻化与战斗力，又维护了关心下一代工作的持续性和专业性。通过这一系列措施，滨海县关工委不仅优化了人力资源配置，还极大地激发了基层关工委的工作热情与创新能力，有效提升了服务青少年的质量和水平。
责任编辑：唐子韬
