实行员工“三餐免费制”,推行“夏送清凉冬送温暖”活动,为员工营造舒适工作环境。许多青年员工来自偏远山区,除了大假他们一般很少回家,关工委会同工会,对他们的衣食住行、买车买房、甚至婚嫁恋爱、大事小情关怀备至,让他们能够随时随地感受到被关爱被尊重的自豪。有的青年员工直接说,我的老家其实也没什么人了,这里的工友就是我的亲人,企业就是我的家。
3、重视对“急难”青年员工的帮扶,为他们办实事办好事。去年,两名青年员工先后身患重病，公司对生病员工及时探望,送去组织温暖。企业关工委也积极组织爱心捐助活动，通过公司及员工个人募集善款,汇集爱心,他们心怀感恩,一边同病魔抗争，安心养病,一边时刻惦念着自己的岗位和自己的同事,在极短的时间内得以康复,现在都在各自的工作岗位上继续焕发工作热情和活力。
——企业文化活跃青年员工。企业关工委利用业余休息时间举办青年农民工夜校，主要是组织他们学习科学文化知识、学习法律法规、社交礼仪以及生产技能,开展企业文化专题讲座等，帮助他们尽快适应大城市生活,快速实现由农民向城市市民的转变。同时，定期举办职工摄影展、趣味运动会等丰富多彩的文体活动,充实了员工业余生活,增强了企业的凝聚力和员工的归属感,为员工营造了一个和谐、温馨的文化氛围和良好的工作工和生活环境。
前几年，CCTV9《关注栏目》曾对伞塔公司企业文化建设进行了实地考察和宣传报道,陏后，（未完待续）
（责任编辑：孙大航）
