到革命老区慰问老战士、老党员，参观革命历史遗迹，慰问特困群众，看望留守儿童，看望十帮扶孤寡老人，助民公益劳动等多种形式，教育青年员工牢记历史，听党话，跟党走，做一个有理想、有抱负、有热情、敢担当的新时代劳动者；通过每年举办岗位技能培训和各工种劳动竞赛，广泛开展为企业发展谏言献策和群众性技术创新活动，充分调动员工的积极性、创造性，促进青年员工立足岗位，成长成才。被成都市总工会授予“张文工作室”的技术革新研究小组，通过刻苦钻研，解决了大大小小数十项技术难题，不仅提高了劳动生产效率，降低了产品成本，还为公司节约了可观的设备改造费用，这个技术创新小组还被成都市授予“成都工匠”称号。
——关爱帮扶青年员工。近两年来，企业关工委把真心帮扶困难员工放在工作的首要位置，确实解除他们的后顾之忧，使青年员工感受到大家庭的温暖。
1、成立孝顺基金。公司一线员工大部分是离家在外的打工者,长年在外,没有更多时间对父母尽孝，更没时间陪伴和照顾他们。为了推行“孝亲文化”,弘扬中华民族传统美德,同时也培养员工的责任意识和感恩意识,关工委配合公司推行建立了“孝顺基金”制度,即采取从员工每月工资按比按例代存一部分,公司例配套贴补一部分,年底随同慰问信和“孝顺基金”一起寄到员工父母手上,让员工履行孝敬父母责任,同时又让父母了解自己孩子在企业的情况。此举极大地唤醒了青年员工的孝亲意识。
（责任编辑：孙大航）
