近几年，吉林万通集团坚持党建带关建，建立健全党政齐抓共管、关工委主动作为的关心下一代工作机制，为青年职工健康成长成才、建功立业赋能，为企业创新发展注入生机与活力。
一是为青年科技人员成长成才、建功立业拓宽空间。建立青年专家制度，对青年科技人员重点培养、重点扶持。对有突出贡献的青年科技人才不论资排辈，大胆使用，有一名青年被提拔为集团副总，多名青年员工成为业务骨干或销售精英。
二是为青年职工解决后顾之忧。把关心青年职工的生活放在心上，为新招进集团的青年科技人才建立了科技楼，免费供他们寓住，解决后顾之忧。
三是实施老少结对、名师带徒工程。采取老少结对、名师带徒的方式，对青年职工开展企业文化传承、生产技术帮带、销售技能传授等，带出了优秀的销售队伍、优秀的企业员工队伍。
四是注重人文关怀。建立了一整套职工子女考上重点大学、研究生、博士生奖励机制，对考入重点大学、研究生、博士生的员工子女每人奖励2000元，使广大员工们对企业有了自豪感和归属感。不定期邀请通化市第一中学的校长为员工开展“如何当好家长”的家庭教育讲座，深受青年职工的欢迎。
五是开展红色教育。经常组织青年职工、入党积极分子“走出去”到吉林杨靖宇干部学院接受红色教育。把杨靖宇干部学院的讲师“请进来”，开展“在企业如何弘扬抗联精神”主题宣讲，使员工懂得爱岗敬业、奋发有为、建功立业是弘扬抗联精神的具体体现。
（责任编辑：孙大航）
