近年来，颍东区充分发挥“五老”优势，大力践行“选”“联”“培”“展”四字工作法，积极开展“‘五老’调事”工作，助推基层社会治理。
优选强配，建强队伍。在基层党委的重视下，各乡镇街道、村居（社区）挑选党性强、威望高的“五老”等充实到调事队伍中，成立领导小组。由村居（社区）书记兼主任，建强调事队伍。调事中，遇到棘手的纠纷，村居（社区）书记和“五老”一起出谋划策、齐心协力化解纠纷。联合助推，多方受益。区关工委主动搭台唱戏，联合区司法局等职能单位，全力配合“五老”参加矛盾搜集、排查和调处等，为调事工作提供政策和法律依据，形成合力。化解群众急难愁盼、促进干群和谐。
强化培训，提高水平。为使“五老”成为行家里手，区关工委联合区司法局分期分批先后举办了13场“‘五老’调事”培训会。围绕调事方法、调事室软硬件建设等开展专题辅导。参训调事员近650人。提高成功化解纠纷的数量和质量。2023年，全区建有“五老”调事室98所，“五老”参与累计752人次，共调解矛盾555件，其中成功调解矛盾549件。
宣传推荐，扩大推广范围。区关工委召开了“五老”调事巡回报告预选会，从基层推选出“金牌”调事员，组成区“五老”调事巡回报告团。此举，总结经验，交流体会，为新进入人员提供借鉴和参考。同时，也展示了“五老”无私奉献、勇于担当的情怀。目前，颍东区“五老”调事巡回报告团已走进6个乡镇街道，收到了预期效果。
责任编辑：蔡星雨
见习编辑：周一
