11月14日,齐鲁石化公司关工委召开“成长导师”工程建设推进会。总结“成长导师”活动开展十年来的经验，推进“成长导师”工程不断创新发展。
齐鲁石化公司党委常委、副总经理慕常强出席会议并讲话；中国关工委办公室副主任、《中国火炬》总编张吉斌，集团公司关工委秘书长、党组组织部(人力资源部)离退休工作室主任刘艳睿参加会议。齐鲁石化公司关工委常务副主任刘长新主持会议并作工作报告。
齐鲁石化公司关工委自2016年发起“成长导师”活动，近10年来公司及各单位参与结对师徒总数达1206人次；签约青年员工中，已有84人走上基层管理岗位、14人走上中层管理岗位，38人成为中级以上专业技术骨干，159人荣获公司（市）级以上先进荣誉称号。
中国关工委办公室副主任张吉斌指出，“成长导师”工程硕果累累，已成为齐鲁石化关工委亮丽名片和创新工作品牌，在青工培养与企业文化传承等方面取得了令人瞩目的成绩。下一步，要进一步深化“成长导师”工程，积极吸引更多“五老”投身到关心下一代的事业中来，为企业持续发展注入源源不断的活力。
集团公司关工委秘书长刘艳睿代表集团公司关工委向齐鲁石化关工委取得的优异成绩表示祝贺，同时要求深入贯彻落实纪念中国关工委成立35周年暨全国关心下一代工作表彰大会精神，结合石化企业关心下一代工作实际，谋划好集团公司关心下一代事业发展，为助力集团公司端牢能源饭碗和制造业饭碗再立新功、再创佳绩。
公司党委常委、副总经理慕常强要求，突出政治引领，聚焦立德树人，注重因材施教，建强导师队伍，创新带徒模式，夯实工作基础，进一步探索“成长导师”新路径，发挥好“成长导师”工程效能。
公司关工委常务副主任刘长新在会上作了《因人施教，提质增效，推动“成长导师”工程建设不断创新发展》的工作报告，并就如何贯彻落实会议精神作出了具体部署。
本次大会上，橡胶厂关工委、腈纶厂关工委分别作了“成长导师”活动经验交流，研究院关工委、检验计量中心关工委作了书面交流；“导师”代表、二化“五老”骨干桑爱双，“徒弟”代表、二化青工翟文新作大会发言。会议同时表彰了公司“成长导师”工程“名师高徒”，宣布了公司级“成长导师”团队成员名单，组织了公司级“成长导师”师徒现场签约并赠书活动。
责任编辑：张勤祎
