当岁月在双鬓染上霜华，当身影从一线转向幕后，宁铁的“五老”并未褪去奉献的热情。他们带着数十年沉淀的企业情感、信仰追求与责任担当，以“银发”之姿，在思政铸魂、技能传承、关心关爱、助推助力上持续发光发热。
在柳南驼峰的钢轨旁，柳州工务段“五老”、原集团公司探伤工匠、段首席技师韦少权正在指导一群年轻女探伤工，手把手教她们如何调整探头、听准声波反馈细微差别的技能；在柳州铁道职业技术学院的阶梯教室，376名新入路的本硕毕业生正在听中国铁路南宁局集团公司关工委常务委员、“关工委大讲堂”讲习员孟宇光，深情讲述“薪火宁铁·西线故事”……这一幕幕，正是中国铁路南宁局集团公司关工委深耕关心下一代工作的生动缩影。
近年来，中国铁路南宁局集团公司关工委始终以对关心下一代工作的重要指示批示精神为指引，在党建引领中强根基、在思想铸魂中聚力量、在技能传承中育人才、在关爱服务中暖人心，助力培养担当民族复兴大任的时代新人。多次被评为全国、全国铁路、广西壮族自治区“关心下一代工作先进集体”。南宁局集团公司党委先后在中国关工委全国企业关工委、全国铁路关工委电视电话会议上做经验介绍。
党建引领，组织保障筑牢根基
南宁局集团公司党委始终将关心下一代工作纳入党政工作全局，以“党建带关建”构建起齐抓共管的工作格局。为夯实根基，集团公司党委先后出台《关于加强以党的建设带动关工委建设工作的意见》等6个文件，从组织机制、队伍选配、经费管理到一体化考核，形成全链条制度保障。坚持“四同”原则——将关心下一代工作与党建重点工作同规划、同部署、同研究、同考核，实现“党建关建考评标准、检查考评、结果运用”三个一体化，《党建关建一体化同考核》被全国铁路关工委命名为首批全路关心下一代工作优质品牌。领导带头，层层联动。集团公司党委书记坚守“四个坚持”：坚持听取关工委工作汇报把握方向，坚持审阅批示提出要求，坚持调研协调解决难题，坚持看望慰问关怀“五老”；分管领导直接牵头，从部署重点任务到主持重要会议、起草主要文件，推动责任层层压实。
为激发工作活力，南宁局集团公司党委每年足额编制两级关工委活动经费预算；建成51个“关工委大讲堂”、52个“‘五老’技能传承工作室”。截至目前，集团公司关工委已考评命名三批共47个“五好”基层关工委，占比达92%，形成争先创优的浓厚氛围。
思政铸魂，薪火青工成长之路
南宁局集团公司关工委构建“大讲堂+微课堂+主题读书”教育模式， 组成“五老”宣讲团，依托“关工委大讲堂”深入站段车间，用“青言青语”解读新时代中国特色社会主义思想；开展传承教育，“五老”结合亲身经历讲述南宁局从“路网末梢”到“区域枢纽”的变迁，弘扬“忠诚团结、创新担当、坚韧奉献、实干图强”的新时代宁铁企业精神。打造“教材+阵地+活动”三位一体红色教育体系，编印《魂系钢铁路——“五老”讲述宁铁励志故事荟萃》专集，收录66位老铁路人的奋斗故事，成为党史国史路史教育的“活教材”。
红色教育不断创新。广西壮族自治区关工委与南宁局集团公司关工委联合下发《关于加强铁路企业与地方各级关工委工作融合联动的通知》，梧州市关工委率先与集团公司关工委在3个红色教育基地联合挂牌命名“关心下一代党史国史路史教育基地”，通过资源共建共享、品牌实践活动联办、关爱服务力量协同联动，推动青少年成长成才与社会责任落实深度融合。柳州机务段关工委通过火车头文化广场开展“传承铁路红色基因，做新时代的柳机人”主题教育，拍摄的《接力！奔腾的中国！---五代火车司机薪火相传的故事》视频，在《中国火炬》视频号播出引起热烈反响。通过读书分享会、“你说我听微课堂”、征文比赛等形式，引导青工爱读书、读好书、善读书，南宁局集团公司关工委多次荣获全国关工委主题读书活动优秀组织奖。
为强化青年职工安全意识与反诈能力，防范违章违纪行为发生，南宁局集团公司关工委启动“宁铁关工警钟长鸣·助力青工反违防诈”主题宣传教育活动。发动“五老”广泛征集反违防诈原创警句格言，并通过创作背景、案例分析面对青工进行宣讲分享。会同团委、保卫、公安等部门，邀请“五老”青少年法制教育骨干和“广西反诈宣传形象大使”秦国平魔法团队，联合开展“青春护航”反诈专项行动。柳州机车车辆公司关工委组织“银龄先锋队”与青年志愿者开展“雷锋街市”等志愿服务如火如荼。全局关团联手所孕育的9个志愿服务项目斩获中国青年志愿服务项目大赛5金1银3铜，并获全国学雷锋志愿服务“四个100最佳志愿服务项目”。
技能传承，助力青工岗位成才
在南宁供电段“传承好·靠“五老””技能传承工作室，64岁的退休高级技师潘可亮耐心向青年职工传授变配电检修安全高效工作法的“独门诀窍”。“我们的手艺不能断，要让青工尽快挑起铁路安全生产的大梁。”这是“五老”工匠们的共同心愿。南宁局集团公司关工委以技能传承为抓手，创新“传帮带”模式，通过抢救性的技能传承、带班式的技能传承、考技宝典的技能传承等方式，助力青工从“新手”成长为“能手”。
房产生活段“五老”程忠厚、程忠庆兄弟，结合祖传技艺编写《铁路建筑物白蚁防治手册》，抢救性地把“程氏操作法”传承给青年职工，成为铁路房建设施白蚁防治的“金标准”。
百色工务段关工委常务副主任蔡焕刚，将自己几十年的工务线路施工“秘籍”编写成《线路工技能讲座》，毫无保留地交段职教科作为青工考级定职培训的辅助教材。
近年来，关工委与团委深化协同联动，依托“五老”技术指导、经验传承优势，助推青工孵化创新成果1813个，26个项目申请国家专利，18个项目获科技立项，36个项目获全国铁路青年科技创新奖，445个项目广泛推广应用；320名青工在全国、全路、自治区技术比赛中获奖，125名青工荣获“全国青年岗位能手”“全国铁路青年岗位能手”称号，为铁路运输安全生产注入青春动能、贡献“银发力量”。
排忧解难，编织温暖“关爱网”
“青工的烦心事，就是我们的心头事。” 南宁局集团公司关工委始终把青工的急难愁盼放在心上，用“关心”暖人心，用“关爱”聚人心。
针对单身青工婚恋难问题，集团公司关工委发动“五老”组建82个“关工红娘”小组，既开展婚恋观、家庭观教育，又热心牵线搭桥。截至目前，经“关工红娘”介绍，累计帮助650对青年职工解决了婚恋难问题，涌现出桂林工务段“关工红娘”这一享誉全路、全局的关工优质品牌。
为解决职工后顾之忧，集团公司关工委会同工会、团委每年开展金秋助学、帮困助学活动，近年来累计资助困难职工子女312人，为他们点亮求学之路。
暖“五老”之心，让奉献“舒心”。集团公司关工委组织有宣传特长的“五老”加入宁铁银龄宣传队，参加体验铁路现代化成果考察活动。各级党组织在春节、重阳节等传统节日开展看望慰问“五老”，帮助解决实际困难，让“五老”感受到尊重与关怀。
银龄不老，初心如磐；青春正好，逐梦前行。南宁局集团公司关工委以党建为引领、以服务为宗旨、以传承为使命，在银龄与青春的交汇中，书写着新时代企业关心下一代工作的新篇章。
责任编辑：张勤祎
